Показать содержимое по тегу: Трудовой кодекс
Поручение. Изменения в трудовом законодательстве
Уважаемые руководители!
В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работников формируется в электронном виде. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации к сведениям о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемым в электронном виде, отнесена информация о работнике, месте его работе, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.
1. В срок до 30.06.2020 направить в отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации Невского района Санкт-Петербурга письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде.
2. В срок до 30.06.2020 года включительно уведомить сотрудников, возглавляемых Вами организаций, об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Отчет об уведомлении сотрудников (всего сотрудников/уведомлено сотрудников/причины) предоставить в отдел образования не позднее 30.06.2020.
3. В срок до 31 декабря 2020 года включительно необходимо обеспечить подачу сотрудниками организации письменных заявлений в кадровый службы возглавляемых Вами организаций о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или предоставлении сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во вложенных файлах размещены формы заявлений.